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环亚娱乐手机app做事靠谱分3层你在哪一层?

来源:http://www.360yptsh.com 编辑:www.ag88.com 时间:2019/06/28

  不信我随口问你一句:你公司里哪些同事很靠谱?你同学里哪几个比较靠谱?你有没有几个很靠谱的朋友?

  高级点说,这叫闭环思维:你把一件事交给一个人后,完全不用操心后续,w66.com因为你知道他肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。

  闭环思维的靠谱,是结果靠谱的最低层次。完成,是做事的最低标准,是最起码的要求。

  如果你想成为那 1% 的人,你必须用更高的标准要求自己,首先你要从做完,进化到做好,最终你要成为一个做事极致的人。

  你吭哧吭哧花了半天扒数据,又吭哧吭哧花了半天做了几十张 PPT ,各种数据详尽、清晰、有条理。

  目标没搞清楚就开干,你过程中再靠谱,再按时完成,也注定是瞎忙。这就是优秀的普通员工经常干的事儿。

  普通员工做每一项工作都只是为了完成任务,优秀员工都会先思考这项工作的本质是什么,为了达成一个什么目标去做?然后再目标导向的去完成这项工作。这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。

  是的,很多人都觉得自己有这样的认知,但具体到实际工作中,80% 的人都会觉得自己在为老板工作,否则为什么每个公司都有那么多“混”的?

  认为自己是给老板工作的人,会把做完份内工作当成唯一目标,因为只要做完就可以交差领薪水了。

  比如做小编时,工作的每个环节,我都用最笨的方法做,写文章时翻几十篇文章查资料,标题改几十次甚至上百次,开头结尾反反复复改,找一个封面图可能要花一个小时,永远不能接受自己做完就可以了。

  成长即财富,我一直这样告诉自己。用成长思维,而非打工思维要求自己,不仅能为公司做出超过老板预期的贡献,更能让自己收获超预期的成长。

  为什么?因为大多数时候你做的事,都经不起这句逼问。一问你才发现,原来你只是做到了对别人靠谱,如果这事要做得对自己靠谱,你还有很多优化的空间,你完全可以做得更好。环亚娱乐手机app

  做事靠谱分 3 个层次,做到极致是最高一层。只有长期把事做到极致的人,才配拥有开挂的人生。

  这个不可再优化不是绝对的,而是相对的,是在规定时间、能力范围、资源结构内,你做到了不可再优化。

  每次当你做完一件事,准备收工时,多问自己一句:我真的没办法做得更好一点了么?哪怕一点点?

  我当年做小编时,公众号一天推三次,第三次通常是晚上十点,如果我当天下午 6 点就把稿子准备完了,我绝对不会停下来,剩下的 4 个小时,我会不停得问自己:

  我会一遍一遍的给自己手机上发预览,一遍一遍的检查,看看是否还能优化得再好一点,哪怕是一点点,哪怕只是有个句子我删掉了一个“的”字。

  反过来,不极致的后果是什么?就是你的同事、领导、老板看一遍你的成果,很容易就能说出:这个地方还可以更好一点,那个地方还可以稍微再调一下,等等。

  极致,最好,不好衡量;不可替代性,很好比较。因此,一个人追求极致,就是在追求 TA 的不可替代性。

  我就是这么过来的。我最初是做新媒体小编,按很多招聘网站上对这个岗位的要求,我根本没任何优势:我不会 P 图,不会剪视频、音频,不会做社群运营,不会做活动策划。直到现在我也不太会,因为职场早期我信奉长板理论,不要什么都去学,选中一个核心能力,把它推向极致。

  我就天天研究这么写爆款,不断把这项能力再往前推一点,再推进一点,再推进一点,最终我成了超过 30 人的内容团队里最会写爆款的人,也就是在这个点上,你安排我什么任务,我都有不可替代的靠谱。

  之后,重要的人物传播稿件交给我写,最有爆款潜质的热点优先交给我写,头条广告软文交给我写,公司行业峰会的重点宣传稿件交给我写,就这样,哪怕别的我还都不会,在老板眼里我也已经是一个不可替代的员工。这也是我短时间内实现职场逆袭的最重要原因。

  一旦你被别人定义成这样的人,你就成为人们眼中那个值得期待的人,一个值得人们期待的人,怎么混得差?

  做事靠谱分三层,做完是底线,做好是符合预期,做到极致是超预期,是惊喜,是成为不可替代之人的必经之路。只有做事极致的人,才会有开挂的人生。返回搜狐,查看更多

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