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安徽商报第e时间:合肥经开区连续13年发布企业人才资源白皮书

来源:http://www.360yptsh.com 编辑:www.ag88.com 时间:2019/01/31

  1月18日,合肥经开区连续第13年发布了企业人力资源白皮书。合肥经开区人事劳动局、人力资源中心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品、电子信息及集成电路、绿色节能...

  1月18日,合肥经开区连续第13年发布了企业人力资源白皮书。合肥经开区人事劳动局、人力资源中心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品、电子信息及集成电路、绿色节能建筑、生物医药及高端医疗器械、现代服务业等企业人力资源状况进行了调查,涉及人员近9万人,调查内容涉及企业基本信息、从业人员基本情况、薪酬福利、人才流动与紧缺情况、人力资源培训与开发、企业中高级人才引进等。

  根据130家企业对2019年人力资源需求的预测,2019年需求总数预测为5.6万人,其中管理人员需求占2.5%、专业技术人员占5.08%、技术工人占4.12%,普工依然是第一,占88.32%。

  调查结果显示,参与调查的合肥经开区企业中有18.85%的企业成立于2000年以前,52.46%的企业成立于2001-2010年,28.69%的成立于2011-2018年。

  参与调查的企业中,男性员工占67.29%,女性员工占32.71%。企业员工年龄分布方面,16-24周岁员工占22.29%;25-34周岁员工占40.35%;35-45岁员工占24.13%;45岁以上员工占13.23%。现有从业人员的性别、年龄结构与合肥经开区产业结构的发展相适应。

  从员工学历上看,博士研究生学历占0.06%,硕士研究生学历占2.09%,本科学历占13.95%,大专学历占18.27%。园区企业以生产制造型企业为主,对一线产业工人需求较多,现有员工中高中、中职等学历占35.52%,初中及以下学历占30.10%。近几年,企业从业人员学历层次呈上升趋势。

  随着90后员工入职人数的增加,此次调查还发现:企业新进员工以及服务年限五年以上员工同比呈上升趋势。

  调查数字显示,企业员工在企服务年限在1年以下的占34.05%,1-3年的占23.24%,3-5年的占12.19%,5-10年的占14.50%,入企服务10年以上的员工占16.02%。

  此外,参与调查的企业员工来源中,合肥市员工占32.59%,省内市外员工占45.53%,省外员工占20.98%,港澳台、外籍人员及海外留学人员占0.78%。2018年,皖籍人才进入合肥经开区就业数量呈上升趋势。

  对于最受关注的企业薪酬情况,此次调查发现保安、保洁、服务员的月平均工资为2699元,普通月平均工资3998元,技工为4582元,熟练技工为5251元;办公室主管为6791元,初级职员为4283元;经理、副经理等中级管理岗位为12625元;部长、总监等中高级管理岗位为15658元;总经理、副总裁等高级管理岗位为22109元。

  从不同行业来看,办公室职员月平均工资最高的是电子信息及集成电路,技工最高的是汽车及新能源汽车,普工最高的是高端装备制造。

  从2018年月平均工资增长幅度看,智能家电、电子信息及集成电路行业的普工、技工、熟练技工的增幅有快有慢,而汽车及新能源汽车行业、高端装备制造行业、快速消费品行业增幅全部下降。根据企业的预测,2019年智能家电行业、高端装备制造行业薪酬增幅将下降,汽车及新能源汽车、快速消费品行业薪酬增幅将上升,电子信息及集成电路行业增幅基本持平。

  对于应届毕业生而言,研发人员本科学历4214元、硕士5337元、博士8107元;管理人员大专学历起薪3311元、本科3838元、硕士4952元、博士6904元;营销人员大专学历3164元、本科3648元、硕士4707元、博士6884元;生产员工大专学历2877元、本科3335元。

  在调薪周期方面,58.68%的企业调薪周期不超过一年,36.36%的企业不定期调薪。调薪主要依据员工个人绩效、企业盈利状况、市场变化等因素。

  而在参与调查企业2018年对一线工人涨薪主要原因排在前三位的是定期升降、对比同行薪资和招聘难度大,所占比例分别为43.44%、39.34%、34.43%。另外,67.21%的参与调查企业2019年有集体加薪计划,加薪重点考虑一线技术人员、一线普工和研发人员。

  调查结果显示,员工福利待遇也越来越好。超过半数的调查企业建立了餐饮补贴、节日补贴、交通补贴、通讯补贴、婚丧补贴、住房补贴、寒暑补贴等员工补贴制度;100%的企业为员工办理了五险,80.33%的企业为员工办理了住房公积金,43.44%的企业为员工办理了补充商业保险,企业为员工办理住房公积金及商业保险的比率均呈上升趋势;企业为员工设置了食堂、体育活动场所、图书室、浴室、超市等,85.25%的企业为员工提供带薪年假,59.02%的企业组织员工参观旅游。

  此次调查显示,2018年合肥经开区企业一线操作工的离职率最高,为15.58%;应届毕业生次之,为6.32%,而中高级管理人才队伍则相对比较稳定,其离职率仅为2.31%。

  2018年一线年有所降低,其中电子信息行业离职率最高,为29.22%;装备制造行业一线%。企业员工主动离职的原因,居前三位的分别是个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限。此外还有工作时间长、劳动强度大、企业文化难以认同等原因。

  为了降低员工流失率,企业纷纷采取提高薪酬、营造和谐环境、改善工作环境、创造职业发展空间、丰富员工文化生活等措施。

  近两年,企业人才紧缺的主要类型有一线操作工和技术人员,分别占69.67%和50.82%,而财务人员和管理人员需求相对较少。导致一线人员紧缺的主要原因是人才供给不足、本地区行业人才竞争激烈、用工成本限制等。(朱永庆 安徽商报融媒体记者 张永)

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